Politica del sistema di gestione integrato per la Qualità e parità di Genere

Il presente documento si applica alle attività di Sciaky Europe che includono: Progettazione ed erogazione di servizi di formazione e consulenza manageriale, Erogazione del servizio di coaching, che rientrano a loro volta nel campo di applicazione del Sistema di Gestione integrato per la Qualità e la Parità di Genere di Sciaky Europe certificato secondo i requisiti delle norme UNI EN ISO 9001:2015 e UNI/PdR 125:2022.

La politica integrata, Qualità e Parità di Genere, esplicita il nostro impegno al miglioramento continuo sia negli obiettivi aziendali, stabiliti dalla Direzione, che nella costruzione, nei fatti, di un ambiente di lavoro nel quale le persone che lo vivono ricevono pari trattamenti con la possibilità di partecipare ad attività senza alcun ostacolo, indipendentemente dal genere in ogni ambito e contesto in cui la società opera.

La Politica per la Qualità e Parità di Genere ha lo scopo di dichiarare i principi che ci ispirano nella realizzazione della nostra missione e di stabilire gli obiettivi a ciò correlati per tutti i processi e le attività aziendali.

Politica per la Qualità e per la parità di Genere

Dalla sua fondazione, Sciaky Europe ha consolidato significative capacità nel campo della formazione privata e finanziata, della consulenza aziendale e del coaching, sia individuale che di team. Questi servizi sono fortemente integrati nell'offerta online e a catalogo, e sono modellati in base alle esigenze del mercato. Il nostro impegno quotidiano è promuovere un'immagine aziendale di affidabilità, correttezza e trasparenza in tutte le attività svolte per raggiungere i nostri obiettivi, in linea con le aspettative degli stakeholder.

Ci impegniamo costantemente nella prevenzione di comportamenti illeciti o irresponsabili da parte del nostro personale e dei collaboratori, che rappresentano e lavorano a nome dell'azienda. Operiamo sempre nel rispetto della proprietà intellettuale, della privacy e delle leggi che regolamentano i settori di competenza dei nostri clienti. Valori, visione e missione dichiarati corrispondono all’impegno costantemente supportato dalla Direzione nei confronti del Personale, dei Collaboratori, dei Clienti e di tutti gli Stakeholder. I nostri valori, sanciti nel Codice Etico aziendale, sono “trasparenza, uguaglianza e lealtà di comportamento”. La nostra visione, riassunta nell’espressione "developing People", riconosce che le persone che lavorano in azienda sono il bene più prezioso e la nostra missione è "supportare le Aziende nel raggiungimento degli obiettivi di crescita e sviluppo".

Realizziamo la nostra visione offrendo ai clienti soluzioni sistemiche e misurabili per risolvere i loro problemi e raggiungere gli obiettivi organizzativi desiderati. Inoltre, ci impegniamo a fornire, in modo accurato, al Cliente che lo richieda la misurazione del Ritorno sull'Investimento (ROI) calcolato utilizzando metodologie statistiche ed economiche integrate.

Promuovere la consapevolezza delle proprie capacità, il miglioramento professionale e valorizzare il capitale umano sono obiettivi centrali per Sciaky Europe. In special modo, al fine di promuovere l'inclusione di tutte le diversità, garantendo pari opportunità per tutti coloro che operano in nome dell’azienda, questa politica per la parità di genere:

• nasce dal presupposto di riconosce che la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) sono fondamentali per il successo aziendale e per la creazione di un ambiente di lavoro sostenibile e innovativo
• è sviluppata in conformità alla UNI/PdR 125:2022, alla Carta Internazionale dei Diritti dell'Uomo delle Nazioni Unite (ONU), alle Convenzioni e Raccomandazioni dell'lnternational Labour Organization (ILO), e ai requisiti applicabili in tema di diversità, equità e inclusione del mercato italiano, in cui Sciaky Europe opera.
• intende supportare l’empowerment femminile in azienda e cioè il processo attraverso cui una donna acquisisce competenze, autonomia e potere che le permettono di compiere scelte strategiche in ambito personale, sociale, politico ed economico e quindi di avere il controllo sulla propria vita.

In generale i nostri processi per la parità di genere sono mirati a riconoscere i bisogni e le esperienze specifiche di tutte le persone che lavorano per noi, permettendo loro di vivere relazioni paritarie e di esercitare il diritto di accedere al mercato del lavoro e ai servizi pubblici rilevanti (es. welfare, salute, istruzione) in coerenza con quanto previsto dalla linea guida UNI/PdR 125:2022.

La nostra Direzione garantisce la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree di cui alla Prassi UNI/PdR 125:2022, risultino di reale e tangibile apprezzamento dalle parti interessate. In particolare, nell’ambito della conciliazione vita-lavoro, Sciaky Europe, non solo tiene conto delle esigenze personali dei propri dipendenti, ma valorizza le competenze derivate dall’esperienza della genitorialità (o cura degli anziani) intesi come un percorso dinamico del singolo, che porta a sviluppare una continua capacità adattativa e comportamentale, di veloce riorganizzazione e capacità di conciliazione in virtù dei cambiamenti evolutivi dei figli (o degli anziani accuditi), ma anche di sé stessi, nell’ambito degli accadimenti contestuali.

Infine, dato che vogliamo comunicare al mercato un'immagine di organizzazione stabile e ben gestita che applica nelle sue politiche gestionali ed economiche ciò che trasmette ai Clienti con il proprio lavoro, prestiamo grande attenzione alla qualificazione e alla formazione continua delle nostre risorse, nonché all'innovazione costante dei nostri strumenti di lavoro.

La nostra costante tensione al miglioramento avviene attraverso un monitoraggio e un aggiornamento sistematico di indicatori, definiti per misurare il grado di qualità raggiunto rispetto a obiettivi prefissati. Si tratta di indicatori di performance di processo che, legati a parametri misurabili, ci consentono di valutare le variazioni del grado di qualità raggiunto rispetto a quello desiderato.

La politica del sistema di gestione integrato qualità e parità di genere, che è emessa dalla Direzione di Sciaky Europe in coordinamento con il Comitato Guida, è riesaminata periodicamente e diffusa all’interno e all’esterno della Società, secondo le modalità previste per la gestione della documentazione organizzativa.

2 dicembre 2024

Per Sciaky Europe Srl, dott. Guido Granchi – Amministratore Unico